「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画The Act on Promotion of Women’s Participation and Advancement in the Workplace

・毎月の平均時間外労働時間と有給休暇取得率の開示を継続する。

・在宅勤務制度やシフト勤務の利用に加え、時間単位有給休暇の導入など柔軟な働き方を充実させる制度の検討を継続する。

・管理職登用への意識啓発を目的とし、男女問わず 係長・課長代理 クラスを対象としたリーダーシップ／マネジメントをテーマとする 研修を実施する。

・昇格・昇進の基準を明確化し、積極的に女性を管理職に登用する。

・女性管理職候補者に対して、社外の女性リーダーと交流の機会を紹介する。 　　　　　　　　

・事業推進職系統での新卒採用・キャリア採用において、女性候補者を積極的に採用する。 　　　　　　　　

・女性従業員を含めた全従業員に対するセクハラ・パワハラの根絶を目的に、ハラスメント研修の対象者を全従業員、およびグループ従業員 に拡大する。

・妊娠出産などのライフイベントにより離職した女性に対する再雇用制度の運用、および女性の非正社員からの正社員登用を積極的に行う。